Lucas Busani Xavier é mestre em Administração de Empresas com especialização em Estratégias de Marketing pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP). Sua pesquisa, intitulada “The Legend of Video Games: A Link to Affordance Theory”, foi premiada como a melhor dissertação e orientada pela professora Eliane Pereira Zamith Brito.

Destaques do Podcast Impacto

Nesse episódio do Podcast Impacto, Lucas compartilha sua trajetória acadêmica, desde a decisão de ingressar no mestrado até a escolha de seu tema de pesquisa. Ele explora a aplicação da teoria da affordance para analisar a relação entre jogadores e videogames, revelando os principais resultados de sua investigação.

Resumo da Pesquisa

O consumo de videogames é um tema de grande relevância na mídia contemporânea. No entanto, muitos estudos focam em extremos, seja no Determinismo Tecnológico ou no Construtivismo Radical, o que pode limitar a compreensão do consumo de videogames como artefatos complexos e comunicativos. Para abordar essa questão, Lucas utilizou a teoria da affordance, que considera as possibilidades e limitações de ações que emergem da interação entre indivíduos sociais, tecnologia e ambiente.

A pesquisa identificou cinco tipos de affordances nos videogames:

1. Cocriativa
2. Expressiva
3. Aprendizagem e Descoberta
4. Imersiva e Incorporativa
5. Conectiva e Comunicativa

Além disso, Lucas descobriu que as affordances nos videogames seguem uma estrutura de poder rígida, onde os atores lutam para exercer sua agência, e um forte aspecto referencial que influencia o consumo.

Ouça o Podcast

Quer saber mais? Ouça o episódio completo no player abaixo e descubra os detalhes da pesquisa.

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Conversamos com Ana Tereza Freitas De Lapedra sobre sua pesquisa que resultou na dissertação para o mestrado em Administração de Empresas, na linha de Estratégias de marketing na FGV EAESP. Ela ganhou o prêmio de melhor dissertação em 2022 no Programa de Mestrado e Doutorado Acadêmico – CMCDAE, com sua pesquisa sobre o bem-estar alimentar de famílias em situação de pobreza urbana.

Segundo Ana Tereza, bem-estar alimentar retrata a perspectiva holística contemporânea da alimentação através de cinco domínios: socialização alimentar, comercialização de alimentos, disponibilidade de alimentos, alfabetização alimentar e política alimentar. Para coletar dados para sua pesquisa, Ana Tereza enfrentou um desafio inesperado causado pela pandemia do Covid-19 e a impossibilidade de entrevistar pessoalmente as famílias. Ela conta que a solução encontrada foi a coleta de dados que combinou três métodos on-line: entrevistas fenomenológicas, diários alimentares e entrevistas baseadas em extração de fotos e vídeos, feitas com sete famílias que vivem em um bairro urbano pobre de São Paulo, Brasil.

Ana Tereza compartilha no Podcast os principais achados e destaca a questão de poucos estudos examinaram o bem-estar alimentar em contextos de insegurança alimentar e pobreza urbana, como é o caso de milhares de famílias residentes em países em desenvolvimento, como o Brasil. Nesse sentido, a pesquisa faz uma importante contribuição, pois visa preencher essa lacuna e desenvolver uma estrutura para compreender o bem-estar alimentar entre famílias urbanas pobres. “Além disso, este estudo compreende o domínio do marketing de alimentos de uma perspectiva diferente, avançando pesquisas anteriores sobre o BEF em contextos de insegurança alimentar”, afirma a pesquisadora.

A dissertação está disponível nesse link.

Ouça agora os principais achados e mais detalhes da pesquisa:

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Quais são as competências necessárias ao gerente de projetos para atuar nos projetos de Transformação Digital? O Podcast Impacto conversou sobre o tema com Henrique Pontes Gonçalves de Oliveira, que concluiu o doutorado em Administração de Empresas na FGV EAESP, na linha de administração, análise e tecnologia da informação.

Sua pesquisa, intitulada “Competências requeridas dos gerentes de projetos de transformação digital para o tratamento dos impactos nas organizações”, apresenta uma análise sobre novas ou aprimoradas habilidades e competências comportamentais do gerente de projetos para atuar não só no gerenciamento do projeto, como também no tratamento dos impactos gerados pela Transformação Digital.

Como afirma o pesquisador, os projetos de Transformação Digital vêm crescendo de forma acelerada nas organizações, transformando as formas de realizar negócios e impactando substancialmente os elementos organizacionais, desde os processos de negócios e operacionais, como a cultura organizacional, colaboradores, clientes e também os parceiros de negócios.

No bate-papo o pesquisador apresenta os principais achados de um estudo de caso múltiplo e revela que o desenvolvimento e o aprimoramento das competências comportamentais e as competências técnicas devem ser utilizadas de forma simplificada. O perfil do gerente de projetos deve ser “híbrido”, com conhecimentos tanto nas áreas de TI e de negócios, com maior ênfase na área de negócios.

Ouça o episódio:

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Conversamos com Vinicius Galante de Souza, ele fez uma pesquisa que resultou em sua dissertação para o mestrado em Administração de Empresas da FGV EAESP, na linha de Estudos Organizacionais e investigou a experiência de pessoas LGBTQ em organizações com políticas de diversidade e inclusão LGBTQ.

De acordo com Vinicius, são escassas as pesquisas que examinaram a experiência de LGBTQ em organizações gay-friendly (empresas signatárias do Fórum Brasileiro de Empresas e Direitos LGBTI+). Ele entrevistou pessoas LGBTQ que tenham trabalhado em organizações signatárias do Fórum, buscando explorar a experiência vivida dos participantes como meio de interpretar e avaliar criticamente tais experiências e significados.

Ciente da complexidade do tema, o pesquisador afirma que dentre seus principais achados, está a questão do “Tokenismo” na diversidade, ou seja, a pessoa ser tratada como um “token” dentro da empresa. Essa é uma experiência pode não incomodar alguns, que se sentem confortáveis em representar um grupo, para outros, contudo, pode ser uma experiência prejudicial. Outro ponto é o anseio para que a vivência entre os grupos dentro das empresas evolua a tal ponto que a questão da sexualidade seja algo secundário.

Confira no player abaixo esses e outros pontos de destaque da pesquisa:

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