A FGV EAESP parabeniza o professor Rafael Alcadipani por sua nomeação para o conselho da The Society for Advancement of Management Studies (SAMS), uma das mais importantes organizações dedicadas ao desenvolvimento da pesquisa em Administração e Estudos Organizacionais no Reino Unido. 

A partir de setembro, Rafael Alcadipani será o primeiro acadêmico atuando na América Latina a ocupar uma posição no conselho da instituição, que promove iniciativas para o fortalecimento da pesquisa científica e é responsável pela publicação do renomado Journal of Management Studies, uma das revistas acadêmicas mais prestigiadas da área. 

A conquista representa um importante reconhecimento internacional à trajetória do professor e à qualidade da pesquisa produzida na FGV EAESP. Sua participação amplia a presença de perspectivas latino-americanas em espaços globais de discussão e contribui para fortalecer o diálogo entre pesquisadores de diferentes regiões do mundo. 

Professor da graduação, do Mestrado e Doutorado Acadêmico em Administração de Empresas e do Mestrado e Doutorado Profissional em Gestão e Políticas Públicas, Rafael Alcadipani tem uma trajetória marcada pela produção de conhecimento de impacto e pela formação de novas gerações de pesquisadores e líderes.

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No novo episódio do Podcast Impacto, Andréa Cerqueira conversa com Anna Beatriz Niterói, autora da dissertação vencedora do prêmio de Melhor Dissertação do CMAE – o Mestrado em Administração de Empresas da FGV EAESP –, sob orientação do professor Amon Barros.

A pesquisa de Anna investiga como empresas utilizam a história como retórica, especialmente em eventos como o Expert XP, para influenciar percepções e decisões estratégicas. Ao analisar os discursos de especialistas econômicos e líderes empresariais, a autora revela cinco formas principais de uso do tempo nas narrativas corporativas:

• Marcos temporais
• Pensamento contrafactual
• Narrativas de progresso
• Avanço temporal
• Autoridade temporal

A dissertação também se aprofunda nos elementos retóricos do discurso (ethos, pathos e logos), ampliando a compreensão sobre como a comunicação organizacional molda estratégias e comportamentos.

Quer entender como empresas constroem discursos impactantes com o tempo como ferramenta estratégica?

Ouça agora o novo episódio do Podcast Impacto e mergulhe em insights valiosos sobre narrativas organizacionais e estratégia.

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Como fatores culturais influenciam a adoção de políticas externas feministas?

No novo episódio do Podcast Impacto, Marina Fantuci Castanheira, autora da melhor dissertação do MPGI (Mestrado Profissional em Gestão Internacional) da FGV EAESP, conversa com Andréa Cerqueira sobre sua pesquisa premiada que analisa a interseção entre política externa feminista, liderança feminina e dimensões culturais nacionais.

A pesquisa utiliza a teoria de Geert Hofstede para investigar como aspectos como feminilidade versus masculinidade e distância do poder influenciam a implementação da Feminist Foreign Policy (FFP na sigla em inglês). O estudo compara quatro países — Suécia, Canadá, França e México — e revela como valores culturais moldam tanto a presença de chanceleres mulheres quanto a adoção de políticas externas comprometidas com a igualdade de gênero.

Suécia, pioneira em políticas feministas, apresenta baixos índices de distância do poder e alta feminilidade, o que facilita a implementação de iniciativas progressistas. Já o Canadá adota uma abordagem estratégica mais centrada em benefícios econômicos, refletindo uma cultura intermediária nos dois indicadores. França e México também são analisados, oferecendo uma leitura mais complexa sobre os desafios e avanços da FFP em diferentes contextos.

“Entender os fatores culturais é essencial para ampliar a aceitação e o impacto global da política externa feminista”, afirma Marina, que foi orientada pelo professor Guilherme Stolle Paixão e Casarões.

Este episódio é essencial para quem se interessa por relações internacionais, igualdade de gênero, política pública e os desafios culturais da gestão global.

Ouça agora no player abaixo ou na sua plataforma favorita:

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A diversidade nos conselhos de administração pode realmente impactar os resultados financeiros das empresas? No mais recente episódio do Podcast Impacto, Andréa Cerqueira conversa com Taís Heidemann Freitas, vencedora do prêmio de melhor trabalho aplicado no Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade (MPGC) na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), na linha de finanças e controladoria. Taís pesquisou sobre a relação entre diversidade nos conselhos de administração e a performance financeira de empresas brasileiras de capital aberto.

Com base em dados de 2010 a 2021, Taís analisa fatores como gênero, idade, formação acadêmica e experiência dos conselheiros, destacando os avanços e os desafios na busca por maior representatividade e especialização nesses espaços. A pesquisa mostra que a diversidade, especialmente em gênero e formação acadêmica, está associada a melhores resultados financeiros, reforçando a importância de práticas inclusivas nas empresas.

Quer entender como a diversidade pode ser um diferencial estratégico na Governança Corporativa? Ouça agora o episódio e descubra insights valiosos para transformar a gestão no mercado brasileiro. Ouça agora mesmo!

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A Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP) foi palco da edição do ABEC Meeting 2024, o mais importante fórum brasileiro de editoria científica, realizado em novembro. O evento, promovido pela Associação Brasileira de Editores Científicos (ABEC Brasil) com apoio da RAE-Revista de Administração de Empresas, reuniu cerca de 230 editores de todo o país para discutir os principais desafios e avanços na área.

Durante três dias, os participantes acompanharam painéis temáticos, workshops e uma exposição de serviços oferecidos por empresas especializadas em editoria e publicação. Entre os temas abordados, destacaram-se:

• Desafios de indexação de periódicos;
• Ética e qualidade das publicações científicas;
• Sustentabilidade financeira das revistas;
• Inteligência artificial e ciência aberta;
• Periódicos predatórios e divulgação cientí

Edna Montero, presidente da ABEC Brasil e professora da USP e UNIFESP, reforçou a importância do encontro, destacando que o objetivo é atualizar os associados sobre os problemas mais atuais da editoria científica e propor soluções práticas. Segundo ela:

“A ABEC prima por trazer o que tem de mais atual, o que gera mais problemas na editoria científica, a gente procura trazer isso para os nossos associados, assim nós vimos temáticas de inteligência artificial, a discussão sobre ciência aberta, os desafios da editoria científica junto a CAPES, SciELO e DOAJ, procuramos trazer estas instituições representantes justamente para os nossos associados terem a oportunidade de verificar o que podem fazer para melhorar as suas revistas, porque esse é o nosso grande objetivo”.

Além de importantes painéis, o evento contou com a participação de representantes de instituições como SciELO, Ibict, Clarivate, Fiocruz, Lilacs e CAPES/MEC, representada por Luiz Antonio Pessan, Diretor de Programas e Bolsas.

Um dos destaques da programação foi o painel “Desempenho do periódico: Indicadores de impacto”, coordenado por Juliana Bonomi Santos, editora-chefe da RAE e professora da FGV EAESP. O debate contou com Déborah Dias (Clarivate), Roberta Cerqueira (Fiocruz) e Germana Barata (UNICAMP, ABEC Brasil), e abordou métricas que contribuem para a gestão e impacto dos periódicos científicos.

Silvia Galleti (Instituto Biológico, ABEC Brasil) e coordenadora do ABEC Meeting 2024, declarou:

“A gente tem esse agradecimento a fazer à FGV por essa parceria, por ceder esse espaço num local tão nobre da cidade de São Paulo para onde a gente quis trazer esse evento. Com isso a gente teve um público muito bom podendo participar do nosso evento, recebendo esse conhecimento que a gente está tentando compartilhar e passar para os editores.”.

O ABEC Meeting 2024 consolidou-se como uma plataforma essencial para discutir estratégias, tendências e soluções que fortalecem a editoria científica brasileira, promovendo avanços no cenário acadêmico e editorial do país.

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Nessa edição do podcast Impacto, Andréa Cerqueira conversa com Marino Yago Fagundes Alves, mestre pelo Mestrado Profissional em Gestão da Competitividade (MPGC) na linha de supply chain na FGV EAESP. Yago recebeu menção honrosa por sua investigação inovadora sobre as estratégias de mitigação de gases de efeito estufa (GEE) adotadas por fornecedores de uma empresa siderúrgica.

Com a siderurgia sendo uma das indústrias mais intensivas em carbono, a pesquisa aborda uma questão crítica: os fornecedores de matérias-primas estão realmente engajados na descarbonização? Por meio de uma survey exploratória e análise de cluster, ele identifica:

– Principais motivadores para a adoção de estratégias de mitigação.

– Estratégias mais e menos adotadas pelos fornecedores.

– Um modelo de maturidade baseado no engajamento com práticas sustentáveis.

– Fatores como nacionalidade e tipo de empresa, que influenciam diretamente a governança e a adesão a essas práticas.

Nesse episódio, Yago destaca os desafios enfrentados pelas cadeias de suprimentos na medição das emissões, que muitas vezes são negligenciadas, e oferece insights sobre o futuro da sustentabilidade no setor.

Ouça e descubra como a siderurgia pode liderar na mitigação de GEE:

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Mariela C. S. Fontenelle Sily de Assis, vencedora do prêmio de melhor tese no programa de Doutorado Profissional da FGV EAESP, compartilha sua experiência de pesquisa em um novo episódio do Podcast Impacto. Sua pesquisa-ação teve duração de 21 meses e revelou como a colaboração entre corporações e scale-ups pode gerar valor significativo para empreendedores, oferecendo insights práticos e teóricos valiosos para aprimorar essas parcerias.

Uma scale-up é uma empresa que já superou as fases iniciais de desenvolvimento e está em um período de rápido crescimento, geralmente caracterizado por um modelo de negócios escalável e repetível. Diferente de startups, que estão na fase de validação de produtos e mercados, as scale-ups já provaram que seu modelo de negócios funciona e estão focadas em expandir suas operações, aumentar sua base de clientes e escalar suas receitas. O foco em escalar de forma eficiente, mantendo a qualidade e o controle, é o que distingue uma scale-up de uma startup.

Mariela discute os desafios enfrentados no campo e os principais achados de sua tese, “Fomentando bons negócios: uma pesquisa-ação com foco no aperfeiçoamento de práticas colaborativas entre scale-ups e corporações, apoiadas por uma organização intermediária“. A pesquisa propõe um framework prático para potencializar bons negócios, abordando as melhores práticas colaborativas entre esses parceiros.

Ouça o episódio para entender como as lições aprendidas podem contribuir para maximizar o valor dessas colaborações e impulsionar o crescimento das scale-ups. Não perca essa oportunidade de se aprofundar no tema e aplicar os aprendizados em suas próprias iniciativas.

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Susana Carla Farias Pereira, coordenadora do Centro de Inovação da Fundação Getulio Vargas (FGVin), na Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP) e professora adjunta nos programas de graduação e pós-graduação da Escola foi convidada para participar do Comitê Científico do Colégio de Estudos Avançados da Universidade Federal do Ceará (UFC).

O Comitê Científico do Colégio de Estudos Avançados (CEA) está ligado à Escola Integrada de Desenvolvimento e Inovação Acadêmica (EIDEA) da UFC e tem por missão: “Promover, desenvolver e divulgar programas e projetos de pesquisa científica interdisciplinares avançados na Universidade Federal do Ceará através de ações executadas por um grupo de cientistas multidisciplinar e plural e que impliquem a cooperação interinstitucional e internacional; o desenvolvimento acadêmico, científico e tecnológico; e a valorização cultural da Universidade e da sociedade brasileira”.

O evento de aprovação final do Planejamento Estratégico do CEA/EIDEIA/UFC foi conduzido pelo prof. José Raimundo Carvalho, diretor do CEA e contou com a presença do Diretor da EIDEIA/UFC, prof. João César Mota; membros do Comitê Técnico-Científico; Pró-Reitor de Gestão de Pessoas (PROGEP), Prof. Augusto Teixeira de Albuquerque; Pró-Reitor de Relações Internacionais e Desenvolvimento Institucional (PROINTER), o Prof. Fernando Antônio Sabóia Leitão e do Presidente da Fundação Cearense de Pesquisa e Cultura (FCPC). A professora Susana Pereira foi convidada a falar representando os membros externos do Comitê Científico.

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A Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), em seus mais de 60 anos de história, aprimora-se continuamente para atender às demandas das comunidades acadêmica e empresarial, criando e implementando novos cursos e serviços em diversos setores. Parte desse aperfeiçoamento é a contratação de novos profissionais para compor seu quadro docente. No primeiro semestre de 2021, ainda em meio a pandemia causada pelo novo coronavírus, foram contratados quatro professores e outros treze até agosto. São professores especializados, com experiência nacional e internacional e que atuam também nas linhas de pesquisas dos centros de estudos da Escola. Veja a seguir a lista, em ordem alfabética, dos novos professores e clique no nome para acessar o currículo:

Andre Aroldo Freitas de Moura – Departamento de Contabilidade, Finanças e Controle

Beatriz Helena Kury Costa Pereira – Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos

Bruno do Nascimento Sutil – Departamento de Marketing

Caio Cesar Coelho Rodrigues  – Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos

Erica Souza Siqueira – Departamento de Tecnologia e Ciência de Dados

Henrique Castro Martins – Departamento de Contabilidade, Finanças e Controle

Heverton Roberto de Oliveira Cesar de Moraes – Departamento de Tecnologia e Ciência de Dados

Iana Alves de Lima – Departamento de Gestão Pública

João Alberto de Negri – Departamento de Administração da Produção e Operações

Jussara Jéssica Pereira – Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos

Larissa Marques Sartori – Departamento de Tecnologia e Ciência de Dados

Marco Aurelio dos Santos – Departamento de Contabilidade, Finanças e Controle

Marina Henriques Viotto – Departamento de Marketing

Natália Diniz Maganini – Departamento de Contabilidade, Finanças e Controle

Orlando Laercio de Souza Cavalcante Vilar – Departamento de Contabilidade, Finanças e Controle

Paulo Sergio Oliveira Ribeiro – Departamento de Contabilidade, Finanças e Controle

Rubens Mussolin Massa – Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos

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