A diversidade nos conselhos de administração pode realmente impactar os resultados financeiros das empresas? No mais recente episódio do Podcast Impacto, Andréa Cerqueira conversa com Taís Heidemann Freitas, vencedora do prêmio de melhor trabalho aplicado no Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade (MPGC) na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), na linha de finanças e controladoria. Taís pesquisou sobre a relação entre diversidade nos conselhos de administração e a performance financeira de empresas brasileiras de capital aberto.

Com base em dados de 2010 a 2021, Taís analisa fatores como gênero, idade, formação acadêmica e experiência dos conselheiros, destacando os avanços e os desafios na busca por maior representatividade e especialização nesses espaços. A pesquisa mostra que a diversidade, especialmente em gênero e formação acadêmica, está associada a melhores resultados financeiros, reforçando a importância de práticas inclusivas nas empresas.

Quer entender como a diversidade pode ser um diferencial estratégico na Governança Corporativa? Ouça agora o episódio e descubra insights valiosos para transformar a gestão no mercado brasileiro. Ouça agora mesmo!

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Como a migração forçada impacta as taxas de crimes violentos em países em desenvolvimento? Nesse episódio do podcast Impacto, Andréa Cerqueira conversa com Renan Chicarelli Marques, que concluiu o mestrado em Administração Pública e Governo na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP). Renan recebeu menção honrosa por sua investigação sobre Migração forçada e crimes violentos: evidências do êxodo venezuelano para o Brasil e responde a essa pergunta crucial que alimenta debates, muitas vezes midiáticos, acerca da crise entre imigrantes forçados a deixarem seus países de origem e os países que os recebem.

Com foco no fluxo migratório de venezuelanos para o Brasil, Renan desmistifica percepções comuns sobre o impacto da migração forçada na segurança pública e aborda como as vítimas de violência são afetadas, especialmente em regiões fronteiriças.

Não perca a oportunidade de entender como a pesquisa contribui para políticas públicas baseadas em evidências, quebrando estereótipos e promovendo discussões informadas sobre migração e segurança. Ouça agora mesmo!

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Nessa edição do podcast Impacto, Andréa Cerqueira conversa com Marino Yago Fagundes Alves, mestre pelo Mestrado Profissional em Gestão da Competitividade (MPGC) na linha de supply chain na FGV EAESP. Yago recebeu menção honrosa por sua investigação inovadora sobre as estratégias de mitigação de gases de efeito estufa (GEE) adotadas por fornecedores de uma empresa siderúrgica.

Com a siderurgia sendo uma das indústrias mais intensivas em carbono, a pesquisa aborda uma questão crítica: os fornecedores de matérias-primas estão realmente engajados na descarbonização? Por meio de uma survey exploratória e análise de cluster, ele identifica:

– Principais motivadores para a adoção de estratégias de mitigação.

– Estratégias mais e menos adotadas pelos fornecedores.

– Um modelo de maturidade baseado no engajamento com práticas sustentáveis.

– Fatores como nacionalidade e tipo de empresa, que influenciam diretamente a governança e a adesão a essas práticas.

Nesse episódio, Yago destaca os desafios enfrentados pelas cadeias de suprimentos na medição das emissões, que muitas vezes são negligenciadas, e oferece insights sobre o futuro da sustentabilidade no setor.

Ouça e descubra como a siderurgia pode liderar na mitigação de GEE:

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Como se orientar diante dos dilemas na carreira? Nesse episódio do Podcast Impacto, Livia fala sobre sua experiência com gestão de pessoas no mercado de trabalho e como identificou a necessidade de pesquisar o dilema da indecisão na carreira, fenômeno que tem crescido com as mudanças na tecnologia e no mercado de trabalho.

Ela afirma que empregos e profissões estão mudando, o home office está transformando as condições de trabalho, e o aumento de casos de burnout acelera pedidos de demissão. Todas essas transformações têm pressionado trabalhadores a repensarem suas carreiras.

Livia Kuga fez o MPGC – Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade na linha de Gestão de Pessoas na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP). Livia foi orientada por Miguel Caldas – Professor adjunto da FGV EAESP e professor da University of Texas at Tyler e ganhou menção honrosa por seu trabalho aplicado intitulado “Exploring the career decidedness-career adaptability nexus: new avenues for research from a grounded theory study”.

Com base em uma revisão sistemática da literatura, Livia apresenta uma ferramenta prática para enfrentar os desafios na trajetória profissional, detalhada em seu artigo publicado na revista GV-executivo. Ouça a entrevista completa e acesse o artigo para explorar soluções práticas e inovadoras para a adaptabilidade de carreira. Leia mais aqui.

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Foi publicada a Lista Forbes Melhores CEOs do Brasil que, de acordo com a publicação, destaca os “dez líderes que melhor enfrentaram o cenário de crise sanitária e econômica, mantendo ou elevando a relevância de suas marcas e os indicadores financeiros de seus negócios”. Elaborada pela equipe da Forbes, a lista teve a participação dos professores Gilberto Sarfati e Oscar Malvessi, do Programa C-Level/CEO da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), além de profissionais e entidades parceiras ligadas ao mercado de ações e a conselhos de administração também participaram da curadoria.

Gilberto Sarfati é coordenador do Programa C-Level/CEO e também do Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade (MPGC). O Programa C-Level/CEO foi projetado para alavancar o desempenho e preparar os executivos para desafios futuros. Um curso no qual o executivo terá a oportunidade de aprimorar seus pontos fortes, superar os fracos e priorizar o que é relevante em seu momento profissional.

O Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade foi desenvolvido por professores com conhecimento de ponta na área, empresas e executivos parceiros da FGV, oferecendo metodologias de ensino inovadoras que resultam em um programa único em sua concepção e desenho. O programa possui sete linhas de pesquisa que contemplam funções e setores específicos de uma organização: Finanças e Controladoria; Gestão de Pessoas; Gestão de Supply Chain; Gestão de Saúde; Sustentabilidade; Tecnologia da Informação e Varejo.

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