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Home Administração de empresas

Principais barreiras para integrar Gestão Lean com a Indústria 4.0

28 de novembro de 2024
Principais barreiras para integrar Gestão Lean com a Indústria 4.0

Resumo da pesquisa

  1. A falta de trabalhadores qualificados e políticas governamentais são as principais barreiras à integração entre Gestão Lean e Tecnologias da Indústria 4.0.
  2. O estudo utilizou o Modelo de Estrutura Interpretativa (ISM) e o Processo de Rede Analítica (ANP) para analisar e priorizar as barreiras.
  3. A pesquisa recomenda uma abordagem híbrida para enfrentar as barreiras, com foco no desenvolvimento de habilidades e no engajamento de políticas públicas.

Pesquisador(es):

Vikash Sharma
Shashank Kumar
Rakesh D. Raut
Maciel Manoel Queiroz
Balkrishna E. Narkhede
Ravinda Gokhale

A integração da Gestão Lean e das tecnologias da Indústria 4.0 é um passo crucial para modernizar e otimizar as cadeias de suprimentos. A Gestão Lean, conhecida por reduzir desperdícios e aumentar a eficiência, e as tecnologias da Indústria 4.0, como Internet das Coisas (IoT) e Blockchain, têm potencial de transformar as operações tradicionais. No entanto, as empresas enfrentam desafios significativos ao combinar esses dois conceitos, sendo as barreiras à implementação uma preocupação recorrente.

Um estudo conduzido pelo professor Maciel Queiroz, pesquisador da FGV EAESP, em parceria com professores da Índia, identificaram as principais barreiras da integração da gestão lean com Indústria 4.0. As barreiras foram identificadas por meio de uma revisão da literatura e posteriormente analisadas considerando painel com 12 especialistas da indústria e academia indiana. Além disso, os pesquisadores utilizaram técnicas como o Modelo de Estrutura Interpretativa (ISM) para analisar as inter-relações entre as barreiras, e o Processo de Rede Analítica (ANP) para classificá-las por importância. O estudo foi publicado na revista Production Planning & Control.

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A principal barreira para a integração Lean-Indústria 4.0 é a falta de trabalhadores qualificados e experientes, seguida pela ausência de políticas governamentais de apoio.

Portanto, isso demonstra a necessidade urgente de desenvolver programas de capacitação e envolver formuladores de políticas para criar regulamentações que incentivem a adoção dessas tecnologias. Outras barreiras significativas incluem a falta de investimentos financeiros e a resistência à mudança cultural nas organizações.

Além de identificar as barreiras, a pesquisa mostrou que resolver uma barreira pode influenciar positivamente outras, destacando a importância de estratégias integradas. Ao endereçar, por exemplo, a falta de qualificação da força de trabalho, empresas podem também superar desafios relacionados à confiança e coordenação entre os stakeholders.

A pesquisa conclui que, para as empresas alcançarem sucesso nessa integração, é essencial priorizar barreiras críticas e alocar recursos de maneira eficiente. Além disso, gestores e consultores podem usar as descobertas deste estudo para formular estratégias práticas. Adicionalmente, governos podem adaptar o modelo proposto neste trabalho, para criar políticas que facilitem a transição para uma era industrial mais moderna e eficiente.

Leia o artigo na integra.

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