Executivos devem apostar no regime híbrido para engajar colaboradores no pós-pandemia
Embora muitos executivos sejam resistentes à diminuição de atividades presenciais, os colaboradores demandam ambientes mais flexíveis e informais após ...
Embora muitos executivos sejam resistentes à diminuição de atividades presenciais, os colaboradores demandam ambientes mais flexíveis e informais após ...
A instabilidade no ambiente de trabalho é uma das muitas consequências da pandemia de Covid-19 no Brasil. Fatores externos, como ...
O cuidado com a saúde mental de colaboradores é um assunto que começou a ser mais pautado pelas áreas de ...
Com a pandemia da covid-19, muitas mudanças na natureza do trabalho foram aceleradas, como a intensificação do trabalho remoto e ...
Questões relativas ao entendimento do trabalho no setor público brasileiro, que tem suas peculiaridades, problemas e idiossincrasias, já tem sido ...
O distanciamento social obrigatório causado pela pandemia de Covid-19 impactou o mundo do trabalho como um todo, mas os desafios ...
FGV EAESP PESQUISA
Institucional
Pesquisadores
Apoio Financeiro a Professores
Agências de fomento
Conexão Pesquisa
JOVENS PESQUISADORES
Programa de Iniciação à Pesquisa
Residência em Pesquisa
Conexão Local
PIBIC
PESQUISA CIENTÍFICA
PESQUISA APLICADA
As manifestações expressas por integrantes dos quadros da Fundação Getulio Vargas, nas quais constem a sua identificação como tais, em artigos e entrevistas publicados nos meios de comunicação em geral, representam exclusivamente as opiniões dos seus autores e não, necessariamente, a posição institucional da FGV. Portaria FGV Nº19