[versão beta]
  • Sobre o Blog Impacto
  • FGV EAESP
  • FGV EAESP Pesquisa
  • Acontece
    • Notícias
    • Eventos
  • Para alunos
    • Serviços para alunos
    • Comunidade FGV
  • Para candidatos
  • Para empresas
    • Soluções para empresas
    • Clube de parceiros FGV
  • Alumni
  • Contato
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Análise
  • Colunas
  • Vídeos
  • Podcast
Nenhum resultado
Ver todos os recultados
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
Home Administração de empresas Estudos organizacionais

Vistas como inexperientes, mulheres jovens enfrentam barreiras no mercado de trabalho

26 de dezembro de 2022
Vistas como inexperientes, mulheres jovens enfrentam barreiras no mercado de trabalho

Christina @ wocintechchat.com / Unsplash

Resumo da pesquisa

– Falta de experiência acentua discriminação sofrida por mulheres jovens no mercado de trabalho em comparação ao tratamento concedido a homens

– Para minimizar desconfiança sobre sua competência, entrevistadas recorrem a estratégias para disfarçar traços jovens e femininos na aparência

– Gestores e profissionais de RH devem atentar para as desigualdades de gênero e idade nas organizações


Pesquisador(es):

Luisa de Moraes Beltramini

Vanessa Martines Cepellos

Jussara Jéssica Pereira

A falta de experiência intensifica os obstáculos profissionais enfrentados por mulheres em início de carreira. Para além da barreira conhecida como “teto de vidro”, relacionada à maior facilidade de homens em ascender na hierarquia do mercado de trabalho, as jovens precisam lidar com a barreira da “parede de cristal”, em que se percebem inseguras diante de seus pares ainda na base da hierarquia.

Os apontamentos são das pesquisadoras da FGV EAESP Luisa de Moraes Beltramini, Vanessa Martines Cepellos e Jussara Jéssica Pereira em artigo publicado na “Revista de Administração de Empresas” (RAE). A pesquisa é baseada em 15 entrevistas semiestruturadas com mulheres entre 21 e 30 anos que trabalham em empresas da região Sudeste.

Conteúdorelacionado

Relações pessoais e impacto social do trabalho são essenciais para o bem-estar de profissionais da enfermagem

Aprimoramento profissional é estratégia de empresas e trabalhadores contra baixa capacitação e desemprego

Corporações devem assumir responsabilidade em casos de violação de direitos humanos

O artigo aponta que, assim como as mulheres mais velhas, as jovens também sofrem com o etarismo nas organizações. Por conta disso, tentam modificar a aparência física para serem entendidas como mais maduras e menos inexperientes. Para evitar discriminação em relação aos homens de mesma idade e cargo, usam roupas mais masculinas e de tons sóbrios, por exemplo. Ao mesmo tempo, algumas entrevistadas relatam que, a partir de certa idade, como após os 25, são vistas como velhas demais para assumirem vagas de estágio, o que afeta a carreira daquelas que iniciam os estudos mais tarde.

“Foi possível constatar, então, a existência de uma relação entre discriminação por juventude e gênero, o que maximiza a pressão sobre as entrevistadas no início da vida profissional”, apontam as autoras no estudo. Por isso, alerta o artigo, é importante que gestores e profissionais da área de recursos humanos contribuam para a redução das desigualdades no ambiente de trabalho assegurando oportunidades para que essas mulheres demonstrem suas competências.

Confira o artigo na íntegra

Tags: discriminaçãoetarismoexperiência profissionalidadejovensmercado de trabalhomulherorganizaçõespreconceito
CompartilharTweetarCompartilharEnviar

Conteúdo relacionado

Relações pessoais e impacto social do trabalho são essenciais para o bem-estar de profissionais da enfermagem
Estudos organizacionais

Relações pessoais e impacto social do trabalho são essenciais para o bem-estar de profissionais da enfermagem

25 de setembro de 2023
bloco de anotações
Estratégia empresarial

Aprimoramento profissional é estratégia de empresas e trabalhadores contra baixa capacitação e desemprego

10 de setembro de 2023
Corporações devem assumir responsabilidade em casos de violação de direitos humanos
Estudos organizacionais

Corporações devem assumir responsabilidade em casos de violação de direitos humanos

6 de setembro de 2023

Conteúdo recente

Barragem da Usina de Belo Monte, no rio Xingu. Pará

Grandes projetos de infraestrutura: gestão associada a planejamento territorial contribui para desenvolvimento local

8 de dezembro de 2023
No verão teremos sirenes em áreas de risco de deslizamentos. Estamos realmente preparados?

No verão teremos sirenes em áreas de risco de deslizamentos. Estamos realmente preparados?

6 de dezembro de 2023
#Podcast Impacto: Competências requeridas dos gerentes de projetos de transformação digital

#Podcast Impacto: Competências requeridas dos gerentes de projetos de transformação digital

5 de dezembro de 2023

Mais lidos

Empresas estatais devem ter lucro?

Empresas estatais devem ter lucro?

9 de fevereiro de 2023
pessoa-que-usa-a-ferramenta-ai-no-trabalho

Combinação de inteligência artificial e metodologias tradicionais traz melhorias à análise de dados qualitativos

16 de novembro de 2023
Posicionamento do Magalu durante a pandemia ensina sobre  estratégia empresarial em tempos de crise

Posicionamento do Magalu durante a pandemia ensina sobre estratégia empresarial em tempos de crise

25 de setembro de 2021
Sistemas de informação estratégicos contribuem para a inovação em empresas brasileiras

Sistemas de informação estratégicos contribuem para a inovação em empresas brasileiras

8 de março de 2022
Dinâmicas de plataformas digitais estimulam debates morais sobre o uso de armas de fogo no Brasil

Dinâmicas de plataformas digitais estimulam debates morais sobre o uso de armas de fogo no Brasil

9 de novembro de 2023
Covid-19: negacionismo científico impediu que Brasil desenvolvesse vacina própria

Covid-19: negacionismo científico impediu que Brasil desenvolvesse vacina própria

24 de novembro de 2023

Tags

administração de empresas auxílio emergencial bem estar consumo coronavírus covid-19 diversidade educação empreendedorismo empresas ESG Estratégia FGVcemif FGV EAESP FGV EAESP Pesquisa financiamento finanças gestão gestão de saúde gestão pública gênero inovação liderança marketing mulheres municípios NEB negócios Notícias internas ODS3 ODS10 organizações pandemia política política pública políticas públicas saúde saúde de qualidade saúde pública supply chain SUS sustentabilidade tecnologia trabalho transparência

FGV EAESP PESQUISA

Institucional
Pesquisadores
Apoio Financeiro a Professores
Agências de fomento
Conexão Pesquisa

JOVENS PESQUISADORES

Programa de Iniciação à Pesquisa
Residência em Pesquisa
Conexão Local
PIBIC

PESQUISA CIENTÍFICA

Linhas de Pesquisa
Indicadores

PESQUISA APLICADA

Centros de Estudos
Indicadores

PUBLICAÇÕES

Relatórios de pesquisas
Sínteses de pesquisas
Relatórios - PIBIC
Relatórios – Conexão Local
Anuários de Pesquisas
Teses e Dissertações
Casos de Impacto Social

As manifestações expressas por integrantes dos quadros da Fundação Getulio Vargas, nas quais constem a sua identificação como tais, em artigos e entrevistas publicados nos meios de comunicação em geral, representam exclusivamente as opiniões dos seus autores e não, necessariamente, a posição institucional da FGV. Portaria FGV Nº19

Nenhum resultado
Ver todos os recultados
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Análise
  • Colunas
  • Vídeos
  • Podcast

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist