• Sobre o Blog Impacto
  • FGV EAESP
  • FGV EAESP Pesquisa
  • Acontece
    • Notícias
    • Eventos
  • Para alunos
    • Serviços para alunos
    • Comunidade FGV
  • Para candidatos
  • Para empresas
    • Soluções para empresas
    • Clube de parceiros FGV
  • Alumni
  • Contato
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Notícias
  • Colunas
    • Blog Impacto
    • Blog Gestão e Negócios
  • Vídeos
  • Podcast
Nenhum resultado
Ver todos os recultados
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
Home Administração de empresas

Semana de 4 dias: empresas relatam diminuição de estresse e aumento de produtividade

15 de maio de 2024
Semana de 4 dias: empresas relatam diminuição de estresse e aumento de produtividade

Resumo da pesquisa

  • Relatório parcial do piloto da semana de 4 dias no Brasil, testado por 21 empresas desde janeiro de 2024;
  • Os resultados preliminares mostram maior produtividade e diminuição do estresse dos colaboradores. Houve melhorias significativas na comunicação entre os setores e uma mudança perceptível na objetividade das reuniões.
  • Os respondentes também apontam satisfação com o novo modelo, não querendo retornar ao modo de 5 dias da semana. Relataram se sentirem mais dispostos, felizes e criativos no ambiente de trabalho.

Pesquisador(es):

Pesquisador(es):

Paul Ferreira 

Fernando Deodato Domingos

A 4 Day Week Brazil é uma organização sem fins lucrativos que administra programas piloto, trabalha com governos para definir políticas e facilita pesquisas e está promovendo o programa piloto da semana de 4 dias no Brasil. O objetivo do projeto é preparar o país, promovendo um aumento no bem-estar, impulsionando a produtividade e reduzindo a carga de trabalho para a semana de 4 dias.

Desde janeiro de 2024, com previsão para teste até junho, empresas têm testado o modelo 100-80-100, buscando inovar e encontrar soluções para uma forma de trabalho mais equilibrada e sustentável. O modelo tem esse nome porque o colaborador ganha 100% do salário, trabalha 80% do tempo e se compromete a entregar 100% de produtividade. O Brasil é o primeiro país da América do Sul a embarcar nessa jornada inovadora, mostrando-se pioneiro na busca por novas formas de organização do trabalho.

Conteúdorelacionado

Como a liderança feminina na política pode salvar a vida de mulheres

Liderança compartilhada: como o “pacto do diálogo franco” pode mudar a gestão

Como a capacidade de governança influenciou a resposta à COVID-19 nos países em desenvolvimento

O relatório desenvolvido pela FGV EAESP, 4 Day Week Brazil (4DWB) e a Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability, com os pesquisadores da FGV Paul Ferreira e Fernando Deodato Domingos, mostra os resultados dos primeiros testes em um momento crucial do piloto pois a maioria das empresas está atingindo a metade do período experimental da semana de 4 dias. No Brasil, 21 empresas e cerca de 280 colaboradores estão no projeto piloto, dos quais 71% responderam ao questionário elaborado para medir os resultados preliminares.

Os participantes passaram por uma fase de planejamento e reorganização da prática de trabalho, coordenada pela 4 Day Week Brazil em parceria com a 4 Day Week Global, que envolveu três meses de workshops, sessões de facilitação, mentoria e apoio de pares. Os participantes expressaram alto nível de satisfação e orgulho pela experiência, destacando-se por se sentirem mais dispostos, felizes e criativos no ambiente de trabalho.

Houve melhorias significativas na comunicação entre os setores e uma mudança perceptível na objetividade das reuniões. A pesquisa se dividiu a análise do impacto em trabalho, bem-estar, saúde e social. Destaca-se que mais de 60% alega melhoria na execução de projetos, e 58% sente uma melhoria na criatividade e inovação. Mais de 80% dos respondentes alegou também ter mais energia para realização de tarefas pessoais e profissionais.

No entanto, alguns desafios foram identificados, especialmente em relação à gestão de prazos e ao equilíbrio entre demandas internas e externas, destacando áreas que requerem atenção adicional. O projeto piloto prevê quatro momentos para aplicação do questionário: inicial, intermediário (no qual este relatório se baseia), final do piloto e um ano após sua conclusão. Os dados obtidos após o término do piloto serão considerados como os dados oficiais da semana de 4 dias no Brasil, com o lançamento de um relatório conclusivo e abrangente que detalhará o desempenho e os resultados alcançados.

Leia o artigo na íntegra

Tags: bem-estar no trabalhoGestão de PessoasODS 3ODS 8trabalho
CompartilharTweetarCompartilharEnviar

Conteúdo relacionado

Como a liderança feminina na política pode salvar a vida de mulheres
Administração pública

Como a liderança feminina na política pode salvar a vida de mulheres

9 de junho de 2025
Liderança compartilhada: como o “pacto do diálogo franco” pode mudar a gestão
Administração de empresas

Liderança compartilhada: como o “pacto do diálogo franco” pode mudar a gestão

2 de junho de 2025
Como a capacidade de governança influenciou a resposta à COVID-19 nos países em desenvolvimento
Administração pública

Como a capacidade de governança influenciou a resposta à COVID-19 nos países em desenvolvimento

14 de abril de 2025

Conteúdo recente

Fundos Endowment no Brasil: Oportunidade de Sustentabilidade Financeira ou Modelo Ainda em Construção?

Fundos Endowment no Brasil: Oportunidade de Sustentabilidade Financeira ou Modelo Ainda em Construção?

9 de julho de 2025
O que não te contaram sobre o carro elétrico: um olhar sobre a produção

O Dilema Verde: o que descobri sobre carros elétricos após um ano pesquisando sua produção

8 de julho de 2025
O Canvas Não Basta: o Verdadeiro Desafio da Estratégia

O Canvas Não Basta: o Verdadeiro Desafio da Estratégia

5 de julho de 2025

Mais lidos

Moedas Verdes e Solares no Brasil: Inovações Financeiras para Justiça Ambiental e Inclusão Energética

Moedas Verdes e Solares no Brasil: Inovações Financeiras para Justiça Ambiental e Inclusão Energética

24 de junho de 2025
Redução da jornada de trabalho?

Redução da jornada de trabalho?

10 de abril de 2025
FGV EAESP lança Relatório de Pesquisa 2025

FGV EAESP lança Relatório de Pesquisa 2025

3 de junho de 2025
#PodcastImpacto: Como a gestão municipal pode reduzir desigualdades educacionais?

#PodcastImpacto: Como a gestão municipal pode reduzir desigualdades educacionais?

12 de junho de 2025
Telhados que Trabalham: como superfícies urbanas podem melhorar a sustentabilidade das cidades

Telhados que Trabalham: como superfícies urbanas podem melhorar a sustentabilidade das cidades

19 de maio de 2025
Da ordem ao caos: como consumidores perdem o controle

Da ordem ao caos: como consumidores perdem o controle

26 de maio de 2025

Tags

administração de empresas administração pública bem estar coronavírus corrupção covid-19 diversidade educação empreendedorismo empresas ESG Estratégia FGVcemif FGV EAESP finanças gestão gestão de saúde gestão pública gênero inovação Inteligência Artificial liderança marketing mudanças climáticas mulheres negócios Notícias internas ODS3 ODS 3 ODS 8 ODS 9 ODS 16 organizações pandemia política pública políticas públicas saúde saúde de qualidade saúde pública supply chain SUS sustentabilidade tecnologia trabalho transparência
#podcast Impacto: A relação entre autonomia e desempenho de Defensorias Públicas na América Latina

Podcast Impacto

26 Episode
Subscribe
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto: Como a gestão municipal pode reduzir desigualdades educacionais?

12 de junho de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto – Feminist Foreign Policy: liderança feminina e cultura política internacional

10 de abril de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto: Intraempreendedorismo no setor público: inovação e inclusão social

13 de março de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto: O fenômeno do encolhimento de cidades no Brasil

10 de fevereiro de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto – Relação da diversidade com os resultados financeiros das empresas

12 de dezembro de 2024
Disseminação do conhecimento
Catálogo dos Centros de Estudos

As manifestações expressas por integrantes dos quadros da Fundação Getulio Vargas, nas quais constem a sua identificação como tais, em artigos e entrevistas publicados nos meios de comunicação em geral, representam exclusivamente as opiniões dos seus autores e não, necessariamente, a posição institucional da FGV. Portaria FGV Nº19

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Nenhum resultado
Ver todos os recultados
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Notícias
  • Colunas
    • Blog Impacto
    • Blog Gestão e Negócios
  • Vídeos
  • Podcast

-
00:00
00:00

Queue

Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00