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Home Administração de empresas Pesquisa e conhecimento

Preconceito de idade e de gênero: mulheres mais velhas sofrem dupla pressão no ambiente organizacional

19 de abril de 2022
Mulher de cabelos grisalhos e casaco vermelho está sendada em mesa de trabalho e assina documentos

Foto: Karolina Grabowska / Pexels

Resumo da pesquisa

  • Corpo de mulheres após a menopausa não corresponde às expectativas das organizações sobre um corpo executivo ideal, que é jovem, magro e esbanja vivacidade
  • Mulheres entrevistadas se dizem preocupadas com a própria aparência, pois o corpo feminino que foge à regra é menos valorizado no mundo corporativo
  • Organizações devem incentivar equipes intergeracionais a fim de integrar a experiência dos trabalhadores mais velhos e a facilidade de aprendizado dos jovens

Pesquisador(es):

Renata Assis Vieira

Vanessa Martines Cepellos

Além do preconceito de gênero, executivas com mais de 40 anos sofrem com a desvalorização de seus corpos envelhecidos no mundo corporativo. Somada a  pressão estética, essas mulheres sofrem também com as mudanças funcionais do corpo a partir da menopausa, como cansaço, lentidão e dores.

Estas são as constatações de estudo das pesquisadoras da FGV EAESP Renata Assis Vieira e Vanessa Martines Cepellos publicado recentemente na revista “Organizações e Sociedade”. As autoras realizaram 20 entrevistas com mulheres com 40 anos ou mais que atuam em organizações brasileiras dos mais diversos segmentos de mercado.

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Apesar do envelhecimento da força de trabalho ser uma realidade por conta do aumento da expectativa de vida da população, a imagem da mulher mais velha é associada a algo negativo, uma vez que corpo executivo ideal é jovem e magro. O fato de haver poucas mulheres executivas no topo das organizações, ambientes considerados masculinos, contribui para que os corpos desviantes se mantenham deslocados nas relações sociais.

Portanto, a preocupação dessas profissionais com a aparência é motivada, sobretudo, pela pressão social, pois as organizações ainda tendem a considerar o corpo mais velho como menos relevante e obsoleto. A possibilidade de minimizar efeitos do envelhecimento, no entanto, é um privilégio, visto que as executivas entrevistadas são predominantemente brancas e de classe social privilegiada.

As entrevistadas também relataram a dificuldade de recolocação profissional à medida em que a idade avança. Para contornar o problema, as organizações deveriam incentivar a formação de equipes intergeracionais, combinando a experiência dos mais velhos com a facilidade dos mais jovens em compreender os avanços tecnológicos, apontam as pesquisadoras.

Confira aqui o estudo na íntegra

Tags: ageísmoaparênciacorpoenvelhecimentogêneroigualdade de gêneromulheres executivasOD5organizaçõespreconceito
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