• Sobre o Blog Impacto
  • FGV EAESP
  • FGV EAESP Pesquisa
  • Acontece
    • Notícias
    • Eventos
  • Para alunos
    • Serviços para alunos
    • Comunidade FGV
  • Para candidatos
  • Para empresas
    • Soluções para empresas
    • Clube de parceiros FGV
  • Alumni
  • Contato
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Notícias
  • Colunas
    • Blog Impacto
    • Blog Gestão e Negócios
  • Vídeos
  • Podcast
Nenhum resultado
Ver todos os recultados
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
Home Administração de empresas

Viés de gênero impacta avaliação do bem-estar financeiro das mulheres

18 de janeiro de 2022
Viés de gênero impacta avaliação do bem-estar financeiro das mulheres

Resumo da pesquisa

  • Estudo analisou bem-estar financeiro das mulheres em três categorias: individual, domiciliar e comunitária.
  • Desvantagens relacionadas a questões de gênero, como salários mais baixos e trabalho doméstico, contribuem para a redução do bem-estar financeiro.
  • Futuras pesquisas sobre o tema devem fomentar políticas públicas para redução das desigualdades.

Pesquisador(es):

Virginia Nicolau Gonçalves

Mateus Canniatti Ponchio

Roberta Gabriela Basílio

Como as particularidades da situação financeira das mulheres aparecem nas pesquisas científicas? Embora o conceito de bem-estar financeiro seja universal, um artigo dos autores Virginia Nicolau Gonçalves, Roberta Gabriela Basílio e Mateus Canniatti Ponchio, este último pesquisador da FGV EAESP, busca compreender como o viés de gênero aparece na literatura sobre o tema, visto que as mulheres estão mais sujeitas à discriminação salarial e a empregos de menor prestígio social.

O estudo mapeia pesquisas do mundo inteiro sobre o assunto e identifica três níveis em que o bem-estar das mulheres é afetado. No individual, há especificidades sociodemográficas − como idade, raça e etnia, educação e renda − e psicológicas. No domiciliar, entende-se que sobre as mulheres recai a responsabilidade dos cuidados com o lar e com a família, assim como o fato de estarem sujeitas à violência de seus parceiros ou familiares homens. Já no nível comunitário e social, além dos padrões de trabalho e carreira, os pesquisadores identificam a relevância do contexto institucional e cultural nas trajetórias profissionais das mulheres.

Conteúdorelacionado

Estudo desafia estereótipos de gênero em recomendações de investimentos no Brasil

Mulheres ocupam apenas 7% dos cargos de alta hierarquia no mercado financeiro

Inclusão de mulheres no mercado de trabalho precisa de equiparação de salários e diversificação de lideranças

Apesar de apontarem a existência de estudos de diferentes perspectivas e lentes teóricas, os autores indicam lacunas a serem preenchidas por pesquisas futuras. Realizar estudos exploratórios para ouvir as experiências das próprias mulheres, coletar dados em países não ocidentais, explorar os efeitos da violência de gênero e considerar o racismo estrutural e os movimentos migratórios na estabilidade econômica das mulheres e na sua inserção no mercado de trabalho são algumas das sugestões. A iniciativa de levantamento de dados representada pelo artigo tem potencial para subsidiar políticas públicas e programas de educação financeira voltados para mulheres.

Confira na íntegra

Tags: bem estar financeirodesigualdades de gêneromulheres
CompartilharTweetarCompartilharEnviar

Conteúdo relacionado

Estudo desafia estereótipos de gênero em recomendações de investimentos no Brasil
Administração de empresas

Estudo desafia estereótipos de gênero em recomendações de investimentos no Brasil

30 de maio de 2024
No mercado financeiro brasileiro, as mulheres trabalham mais e ganham menos do que os homens, de acordo com pesquisadores da FGV EAESP
Administração de empresas

Mulheres ocupam apenas 7% dos cargos de alta hierarquia no mercado financeiro

14 de agosto de 2023
Inclusão da mulher no mercado de trabalho passa por incentivos para que assumam posições de liderança e correção da disparidade de salários.
Estudos organizacionais

Inclusão de mulheres no mercado de trabalho precisa de equiparação de salários e diversificação de lideranças

27 de julho de 2023

Conteúdo recente

A Saúde Suplementar Saiu da UTI, Mas Ainda Inspira Cuidados

A Saúde Suplementar Saiu da UTI, Mas Ainda Inspira Cuidados

17 de setembro de 2025
#PodcastImpacto – Urbanismo feminista: o caso de Barcelona

#PodcastImpacto – Urbanismo feminista: o caso de Barcelona

16 de setembro de 2025
Teste do perfil de investidor precisa mudar, aponta estudo

Teste do perfil de investidor precisa mudar, aponta estudo

15 de setembro de 2025

Mais lidos

Medo e privacidade: como suas emoções afetam a confiança nos aplicativos financeiros

Medo e privacidade: como suas emoções afetam a confiança nos aplicativos financeiros

29 de agosto de 2025
Estudo da FGV propõe impostos sobre o tabaco para financiar prevenção ao câncer de pulmão

Consumo e varejo desaceleram no Brasil: projeções da FGV para 2025 e 2026

31 de julho de 2025
#PodcastImpacto: Agentes prisionais e emoções no trabalho

#PodcastImpacto: Agentes prisionais e emoções no trabalho

18 de agosto de 2025
Decolonizar o ensino de administração: um passo de cada vez

Decolonizar o ensino de administração: um passo de cada vez

26 de agosto de 2025
Cozinhas solidárias ajudam a combater a fome e promovem inclusão nas periferias urbanas

Cuidado centrado no paciente: por que operadoras de saúde precisam mudar a forma de atender

14 de agosto de 2025
Empresas estatais devem ter lucro?

Empresas estatais devem ter lucro?

9 de fevereiro de 2023

Tags

administração de empresas administração pública bem estar coronavírus corrupção covid-19 desenvolvimento sustentável diversidade educação empreendedorismo empresas ESG Estratégia FGV EAESP finanças gestão gestão de saúde gestão pública gênero inovação Inteligência Artificial liderança marketing mudanças climáticas mulheres negócios Notícias internas ODS3 ODS 3 ODS 8 ODS 9 ODS 16 organizações pandemia política pública políticas públicas saúde saúde de qualidade saúde pública supply chain SUS sustentabilidade tecnologia trabalho transparência
#podcast Impacto: A relação entre autonomia e desempenho de Defensorias Públicas na América Latina

Podcast Impacto

29 Episode
Subscribe
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto – Urbanismo feminista: o caso de Barcelona

16 de setembro de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto: Agentes prisionais e emoções no trabalho

18 de agosto de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto: Eficiência e acesso em saúde: o que podemos aprender com sistemas universais em países em desenvolvimento?

11 de julho de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto: Como a gestão municipal pode reduzir desigualdades educacionais?

12 de junho de 2025
  • Add to Queue
  • Share
    Facebook Twitter Linked In WhatsApp

#PodcastImpacto – Feminist Foreign Policy: liderança feminina e cultura política internacional

10 de abril de 2025
Disseminação do conhecimento
Catálogo dos Centros de Estudos

As manifestações expressas por integrantes dos quadros da Fundação Getulio Vargas, nas quais constem a sua identificação como tais, em artigos e entrevistas publicados nos meios de comunicação em geral, representam exclusivamente as opiniões dos seus autores e não, necessariamente, a posição institucional da FGV. Portaria FGV Nº19

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Nenhum resultado
Ver todos os recultados
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Notícias
  • Colunas
    • Blog Impacto
    • Blog Gestão e Negócios
  • Vídeos
  • Podcast

-
00:00
00:00

Queue

Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00