[versão beta]
  • Sobre o Blog Impacto
  • FGV EAESP
  • FGV EAESP Pesquisa
  • Acontece
    • Notícias
    • Eventos
  • Para alunos
    • Serviços para alunos
    • Comunidade FGV
  • Para candidatos
  • Para empresas
    • Soluções para empresas
    • Clube de parceiros FGV
  • Alumni
  • Contato
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Análise
  • Colunas
  • Vídeos
  • Podcast
Nenhum resultado
Ver todos os recultados
Blog Impacto - FGV EAESP Pesquisa
Home Administração de empresas Estudos organizacionais

Executivos devem apostar no regime híbrido para engajar colaboradores no pós-pandemia

27 de junho de 2022
Executivos devem apostar no regime híbrido para engajar colaboradores no pós-pandemia

Imagem: Annie Spratt / Unsplash

Resumo da pesquisa

  • O trabalho remoto durante a pandemia de covid-19 incentivou a demanda de colaboradores por modalidades mais flexíveis
  • A preferência pelo trabalho remoto é maior entre as mulheres e as pessoas mais jovens, sobretudo da Geração Z
  • A maioria dos executivos e colaboradores entrevistados relata que a carga de trabalho aumentou no home office, o que torna necessário olhar atento dos gestores para a saúde física e mental

Pesquisador(es):

Tatiana Fernandes

Ricardo Basaglia

Paul Ferreira

 

Embora muitos executivos sejam resistentes à diminuição de atividades presenciais, os colaboradores demandam ambientes mais flexíveis e informais após a experiência com trabalho remoto durante a pandemia de covid-19. Este é um dos apontamentos de uma pesquisa realizada em empresas brasileiras através da parceria entre PageGroup e PwC e colaboração do professor da FGV EAESP Paul Ferreira.

Conteúdorelacionado

Relações pessoais e impacto social do trabalho são essenciais para o bem-estar de profissionais da enfermagem

Como gestores influenciam a transformação digital nas empresas

Gestão das vacinas na pandemia trouxe novos insights sobre governança e mercado em questões de saúde

O estudo baseia-se em consulta realizada entre 17 de janeiro e 4 de fevereiro de 2022 a 289 executivos e 633 colaboradores de diversos setores, como indústria, consultoria e finanças. Tanto executivos como colaboradores apontam o regime híbrido com um ou dois dias por semana no escritório como o melhor modelo para garantir engajamento das equipes e manutenção de ganhos de produtividade obtidos durante o trabalho remoto.

A pesquisa também aponta que mulheres e pessoas mais jovens, com predomínio da Geração Z, tendem a preferir modelos mais remotos de trabalho — 35% das mulheres relatam ser mais produtivas em home office, enquanto entre os homens este índice é de 27%.  No entanto: “o fenômeno pode estar relacionado ao fato de as mulheres relatarem trabalhar mais horas do que os homens em regime de home office, ou seja, a produtividade delas pode estar sendo obtida às custas de excesso de trabalho”, destacam os autores.

A maioria dos participantes — 71% dos colaboradores e 78% dos executivos — diz que as organizações têm estrutura física para possibilitar o regime híbrido com ou sem adaptações. Cerca de oito em cada 10 mulheres entrevistadas acreditam que todas ou quase todas as tarefas podem ser realizadas em home office, frente a 59% dos homens.

Em contraste, a maioria dos respondentes — 75% dos executivos e 67% dos colaboradores — indicam que a quantidade de trabalho aumentou após um ano de home office. Portanto, os executivos devem estar atentos aos casos de esgotamento físico e mental dos colaboradores e auxiliá-los a separar a vida pessoal da profissional.

Confira a pesquisa na íntegra

Tags: gestãoorganizaçõespandemiapós-pandemiatrabalhotrabalho remoto
CompartilharTweetarCompartilharEnviar

Conteúdo relacionado

Relações pessoais e impacto social do trabalho são essenciais para o bem-estar de profissionais da enfermagem
Estudos organizacionais

Relações pessoais e impacto social do trabalho são essenciais para o bem-estar de profissionais da enfermagem

25 de setembro de 2023
Como gestores influenciam a transformação digital nas empresas
Podcast

Como gestores influenciam a transformação digital nas empresas

22 de setembro de 2023
cientista com jaleco branco manipula amostras em laboratório
Economia política

Gestão das vacinas na pandemia trouxe novos insights sobre governança e mercado em questões de saúde

8 de setembro de 2023

Conteúdo recente

Algoritmos de inteligência artificial permitem aprimoramento estratégico na indústria financeira

Algoritmos de inteligência artificial permitem aprimoramento estratégico na indústria financeira

2 de outubro de 2023
Fintechs: estudo explica  armadilhas da inclusão financeira por plataformas

Fintechs: estudo explica armadilhas da inclusão financeira por plataformas

29 de setembro de 2023
Prática inovadora de ensino combina diferentes metodologias ativas para engajar estudantes de Administração de Empresas

Prática inovadora de ensino combina diferentes metodologias ativas para engajar estudantes de Administração de Empresas

27 de setembro de 2023

Mais lidos

FGV EAESP contrata novos professores para compor quadro de profissionais no segundo semestre

FGV EAESP contrata novos professores para compor quadro de profissionais no segundo semestre

25 de agosto de 2023
Parcerias público-privada no Brasil: poderíamos usá-las mais (e melhor)?

Parcerias público-privada no Brasil: poderíamos usá-las mais (e melhor)?

17 de agosto de 2023
Sistemas de informação estratégicos contribuem para a inovação em empresas brasileiras

Sistemas de informação estratégicos contribuem para a inovação em empresas brasileiras

8 de março de 2022
Combate à corrupção é fundamental para o alcance dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável

Combate à corrupção é fundamental para o alcance dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável

31 de agosto de 2023
Mais rápido e dinâmico, TikTok exige novas estratégias de comunicação

Mais rápido e dinâmico, TikTok exige novas estratégias de comunicação

13 de setembro de 2023
bloco de anotações

Aprimoramento profissional é estratégia de empresas e trabalhadores contra baixa capacitação e desemprego

10 de setembro de 2023

Tags

administração de empresas auxílio emergencial bem estar consumo coronavírus covid-19 diversidade educação empreendedorismo empresas ESG Estratégia FGVcemif FGV EAESP FGV EAESP Pesquisa financiamento finanças gestão gestão de saúde gestão pública gênero inovação liderança marketing mulheres municípios NEB negócios Notícias internas ODS3 ODS10 organizações pandemia política política pública políticas públicas saúde saúde de qualidade saúde pública supply chain SUS sustentabilidade tecnologia trabalho transparência

FGV EAESP PESQUISA

Institucional
Pesquisadores
Apoio Financeiro a Professores
Agências de fomento
Conexão Pesquisa

JOVENS PESQUISADORES

Programa de Iniciação à Pesquisa
Residência em Pesquisa
Conexão Local
PIBIC

PESQUISA CIENTÍFICA

Linhas de Pesquisa
Indicadores

PESQUISA APLICADA

Centros de Estudos
Indicadores

PUBLICAÇÕES

Relatórios de pesquisas
Sínteses de pesquisas
Relatórios - PIBIC
Relatórios – Conexão Local
Anuários de Pesquisas
Teses e Dissertações
Casos de Impacto Social

As manifestações expressas por integrantes dos quadros da Fundação Getulio Vargas, nas quais constem a sua identificação como tais, em artigos e entrevistas publicados nos meios de comunicação em geral, representam exclusivamente as opiniões dos seus autores e não, necessariamente, a posição institucional da FGV. Portaria FGV Nº19

Nenhum resultado
Ver todos os recultados
  • Adm. de empresas
  • Adm. pública
  • Análise
  • Colunas
  • Vídeos
  • Podcast

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

-
00:00
00:00

Queue

Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00